تحديد الأدوار والصلاحيات
هذه المهمة مخصصة لـتحديد الأدوار والصلاحيات داخل البرمجة / تحليل المتطلبات. جوهرها: حوّل الأدوار والصلاحيات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية.
المشكلة التقنية أو المخرج
هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد الأدوار والصلاحيات» داخل البرمجة / تحليل المتطلبات. جوهرها: حوّل الأدوار والصلاحيات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية.
بيئة التنفيذ والسياق
- الخيارات أو العناصر المتعلقة بـالأدوار والصلاحيات
- الهدف من الأدوار والصلاحيات
- المعايير التي يجب الحكم بها
- القيود أو شروط الاستبعاد
- الأدلة المتاحة
الطلب التقني
نفّذ مهمة «تحديد الأدوار والصلاحيات» تقنيا ضمن البرمجة / تحليل المتطلبات اعتمادا على السياق الفعلي الذي سأقدمه. السياق التقني: - [الخيارات أو العناصر المتعلقة بـالأدوار والصلاحيات] - [الهدف من الأدوار والصلاحيات] - [المعايير التي يجب الحكم بها] - [القيود أو شروط الاستبعاد] - [الأدلة المتاحة] طريقة التنفيذ والفحص: 1. حوّل الأدوار والصلاحيات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية. 2. طبّق معايير الأدوار والصلاحيات نفسها على جميع الخيارات أو الحالات. 3. افصل في الأدوار والصلاحيات بين شرط الاستبعاد ومعيار المفاضلة. 4. وثق سبب قرار الأدوار والصلاحيات بحيث يمكن مراجعته إذا تغيرت البيانات. 5. ضع تعريفًا أو حدودًا واضحة لـالأدوار والصلاحيات ثم استبعد الحالات التي لا تنطبق. المخرجات المقبولة: - قرار أو ترتيب خاص بـالأدوار والصلاحيات. - مبررات مرتبطة بالمعايير. - حالات تحتاج معلومات إضافية. حافظ على حدود «تحديد الأدوار والصلاحيات»: لا تحوّل الناتج إلى «اكتشاف المتطلبات الناقصة»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. شرط القبول: هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على الأدوار والصلاحيات باستخدام المعايير نفسها؟ما يجب تسليمه
- قرار أو ترتيب خاص بـالأدوار والصلاحيات
- مبررات مرتبطة بالمعايير
- حالات تحتاج معلومات إضافية
معيار قبول الحل
- هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على الأدوار والصلاحيات باستخدام المعايير نفسها؟