القرار المطلوب

هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد مسؤوليات الوظيفة» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: حوّل مسؤوليات الوظيفة إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية.

المعلومات اللازمة للمفاضلة

• الخيارات أو العناصر المتعلقة بـمسؤوليات الوظيفة
• الهدف من مسؤوليات الوظيفة
• المعايير التي يجب الحكم بها
• القيود أو شروط الاستبعاد
• الأدلة المتاحة
• هدف الدور
• النتائج المطلوبة

برومبت اتخاذ القرار

ساعدني في «تحديد مسؤوليات الوظيفة» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي بقرار مبرر، لا باختيار انطباعي. المعلومات والخيارات: - [الخيارات أو العناصر المتعلقة بـمسؤوليات الوظيفة] - [الهدف من مسؤوليات الوظيفة] - [المعايير التي يجب الحكم بها] - [القيود أو شروط الاستبعاد] - [الأدلة المتاحة] - [هدف الدور] - [النتائج المطلوبة] طريقة المفاضلة: 1. حوّل مسؤوليات الوظيفة إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية. 2. طبّق معايير مسؤوليات الوظيفة نفسها على جميع الخيارات أو الحالات. 3. افصل في مسؤوليات الوظيفة بين شرط الاستبعاد ومعيار المفاضلة. 4. وثق سبب قرار مسؤوليات الوظيفة بحيث يمكن مراجعته إذا تغيرت البيانات. 5. اكتب المسؤولية كنتيجة أو مجال ملكية. 6. تجنب تحويل كل نشاط صغير إلى مسؤولية مستقلة. 7. ضع تعريفًا أو حدودًا واضحة لـمسؤوليات الوظيفة ثم استبعد الحالات التي لا تنطبق. أظهر في القرار: - قرار أو ترتيب خاص بـمسؤوليات الوظيفة. - مبررات مرتبطة بالمعايير. - حالات تحتاج معلومات إضافية. - مسؤوليات مرتبة ونتائج متوقعة. حافظ على حدود «تحديد مسؤوليات الوظيفة»: لا تحوّل الناتج إلى «كتابة وصف وظيفي»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبر القرار: هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على مسؤوليات الوظيفة باستخدام المعايير نفسها؟

شكل التوصية

• قرار أو ترتيب خاص بـمسؤوليات الوظيفة
• مبررات مرتبطة بالمعايير
• حالات تحتاج معلومات إضافية
• مسؤوليات مرتبة ونتائج متوقعة

كيف تختبر الاختيار

• هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على مسؤوليات الوظيفة باستخدام المعايير نفسها؟
• هل توضح المسؤولية ما يملكه الدور؟