القرار المطلوب

هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد المؤهلات» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: حوّل المؤهلات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية.

المعلومات اللازمة للمفاضلة

• الخيارات أو العناصر المتعلقة بـالمؤهلات
• الهدف من المؤهلات
• المعايير التي يجب الحكم بها
• القيود أو شروط الاستبعاد
• الأدلة المتاحة
• المهام
• مستوى الدور

برومبت اتخاذ القرار

ساعدني في «تحديد المؤهلات» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي بقرار مبرر، لا باختيار انطباعي. المعلومات والخيارات: - [الخيارات أو العناصر المتعلقة بـالمؤهلات] - [الهدف من المؤهلات] - [المعايير التي يجب الحكم بها] - [القيود أو شروط الاستبعاد] - [الأدلة المتاحة] - [المهام] - [مستوى الدور] طريقة المفاضلة: 1. حوّل المؤهلات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية. 2. طبّق معايير المؤهلات نفسها على جميع الخيارات أو الحالات. 3. افصل في المؤهلات بين شرط الاستبعاد ومعيار المفاضلة. 4. وثق سبب قرار المؤهلات بحيث يمكن مراجعته إذا تغيرت البيانات. 5. افصل المؤهل الضروري عن ما يمكن تعلمه في الوظيفة. 6. تجنب شروط لا علاقة لها بالأداء. 7. ضع تعريفًا أو حدودًا واضحة لـالمؤهلات ثم استبعد الحالات التي لا تنطبق. أظهر في القرار: - قرار أو ترتيب خاص بـالمؤهلات. - مبررات مرتبطة بالمعايير. - حالات تحتاج معلومات إضافية. - مؤهلات ضرورية ومرغوبة. حافظ على حدود «تحديد المؤهلات»: لا تحوّل الناتج إلى «تحديد المهارات»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبر القرار: هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على المؤهلات باستخدام المعايير نفسها؟

شكل التوصية

• قرار أو ترتيب خاص بـالمؤهلات
• مبررات مرتبطة بالمعايير
• حالات تحتاج معلومات إضافية
• مؤهلات ضرورية ومرغوبة

كيف تختبر الاختيار

• هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على المؤهلات باستخدام المعايير نفسها؟
• هل كل مؤهل مرتبط بمتطلب فعلي؟