القرار المطلوب

هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد المهارات» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: حوّل المهارات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية.

المعلومات اللازمة للمفاضلة

• الخيارات أو العناصر المتعلقة بـالمهارات
• الهدف من المهارات
• المعايير التي يجب الحكم بها
• القيود أو شروط الاستبعاد
• الأدلة المتاحة
• مسؤوليات الدور
• السلوك المطلوب

برومبت اتخاذ القرار

ساعدني في «تحديد المهارات» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي بقرار مبرر، لا باختيار انطباعي. المعلومات والخيارات: - [الخيارات أو العناصر المتعلقة بـالمهارات] - [الهدف من المهارات] - [المعايير التي يجب الحكم بها] - [القيود أو شروط الاستبعاد] - [الأدلة المتاحة] - [مسؤوليات الدور] - [السلوك المطلوب] طريقة المفاضلة: 1. حوّل المهارات إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية. 2. طبّق معايير المهارات نفسها على جميع الخيارات أو الحالات. 3. افصل في المهارات بين شرط الاستبعاد ومعيار المفاضلة. 4. وثق سبب قرار المهارات بحيث يمكن مراجعته إذا تغيرت البيانات. 5. ميّز المهارة التقنية عن الكفاءة السلوكية. 6. حدد مستوى الإتقان المتوقع. 7. ضع تعريفًا أو حدودًا واضحة لـالمهارات ثم استبعد الحالات التي لا تنطبق. أظهر في القرار: - قرار أو ترتيب خاص بـالمهارات. - مبررات مرتبطة بالمعايير. - حالات تحتاج معلومات إضافية. - قائمة مهارات بمستوى. حافظ على حدود «تحديد المهارات»: لا تحوّل الناتج إلى «صياغة مؤشرات الأداء»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبر القرار: هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على المهارات باستخدام المعايير نفسها؟

شكل التوصية

• قرار أو ترتيب خاص بـالمهارات
• مبررات مرتبطة بالمعايير
• حالات تحتاج معلومات إضافية
• قائمة مهارات بمستوى

كيف تختبر الاختيار

• هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على المهارات باستخدام المعايير نفسها؟
• هل يمكن تقييم المهارة عمليا؟