النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«صياغة مؤشرات الأداء» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: حدد الوظيفة التي يجب أن يؤديها نص مؤشرات الأداء لدى القارئ.

ما تبنيه عليه

• المعلومة التي يجب أن ينقلها مؤشرات الأداء
• الجمهور الذي سيقرأ النص
• الهدف من النص
• الحقائق والأسماء والأرقام التي يجب الحفاظ عليها
• النبرة والطول أو المنصة
• الهدف
• تعريف المؤشر

برومبت الإنشاء

أنشئ «مؤشرات الأداء» بحيث يحقق مهمة «صياغة مؤشرات الأداء» في سياق الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. ابنِ الناتج على: - [المعلومة التي يجب أن ينقلها مؤشرات الأداء] - [الجمهور الذي سيقرأ النص] - [الهدف من النص] - [الحقائق والأسماء والأرقام التي يجب الحفاظ عليها] - [النبرة والطول أو المنصة] - [الهدف] - [تعريف المؤشر] قواعد البناء: 1. حدد الوظيفة التي يجب أن يؤديها نص مؤشرات الأداء لدى القارئ. 2. رتب معلومات مؤشرات الأداء بحسب ما يحتاجه القارئ لاتخاذ الإجراء أو فهم الفكرة. 3. اكتب مؤشرات الأداء كنسخة أولى ثم احذف ما لا يخدم وظيفته المحددة. 4. راجع لغة مؤشرات الأداء ونبرته وحقائقه قبل التسليم. 5. اربط كل مؤشر بسؤال قرار واضح. 6. حدد المعادلة والمصدر وتواتر التحديث. 7. تجنب مقاييس جميلة لا تغير قرارا. التسليم المطلوب: - نسخة نهائية من مؤشرات الأداء. - صياغة متوافقة مع الجمهور والهدف. - قاموس مؤشرات وتعريفات. حافظ على حدود «صياغة مؤشرات الأداء»: لا تحوّل الناتج إلى «تحديد المهارات»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يؤدي مؤشرات الأداء الغرض المطلوب من دون معلومات زائدة أو ناقصة؟

مكونات النسخة النهائية

• نسخة نهائية من مؤشرات الأداء
• صياغة متوافقة مع الجمهور والهدف
• قاموس مؤشرات وتعريفات

مراجعة الناتج

• هل يؤدي مؤشرات الأداء الغرض المطلوب من دون معلومات زائدة أو ناقصة؟
• هل يعرف الفريق كيف يحسب المؤشر وماذا يفعل عند تغيره؟