النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«كتابة وصف لوظيفة قيادية» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: حدد الوظيفة التي يجب أن يؤديها نص وصف لوظيفة قيادية لدى القارئ.

ما تبنيه عليه

• المعلومة التي يجب أن ينقلها وصف لوظيفة قيادية
• الجمهور الذي سيقرأ النص
• الهدف من النص
• الحقائق والأسماء والأرقام التي يجب الحفاظ عليها
• النبرة والطول أو المنصة
• نطاق التأثير
• حجم الفريق أو القرار

برومبت الإنشاء

أنشئ «وصف لوظيفة قيادية» بحيث يحقق مهمة «كتابة وصف لوظيفة قيادية» في سياق الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. ابنِ الناتج على: - [المعلومة التي يجب أن ينقلها وصف لوظيفة قيادية] - [الجمهور الذي سيقرأ النص] - [الهدف من النص] - [الحقائق والأسماء والأرقام التي يجب الحفاظ عليها] - [النبرة والطول أو المنصة] - [نطاق التأثير] - [حجم الفريق أو القرار] قواعد البناء: 1. حدد الوظيفة التي يجب أن يؤديها نص وصف لوظيفة قيادية لدى القارئ. 2. رتب معلومات وصف لوظيفة قيادية بحسب ما يحتاجه القارئ لاتخاذ الإجراء أو فهم الفكرة. 3. اكتب وصف لوظيفة قيادية كنسخة أولى ثم احذف ما لا يخدم وظيفته المحددة. 4. راجع لغة وصف لوظيفة قيادية ونبرته وحقائقه قبل التسليم. 5. ركز على القيادة والقرارات والنتائج لا المهام التنفيذية اليومية. 6. حدد حجم المسؤولية بوضوح. 7. اكتب وصف لوظيفة قيادية بما يناسب الغرض والجمهور والوسيط. التسليم المطلوب: - نسخة نهائية من وصف لوظيفة قيادية. - صياغة متوافقة مع الجمهور والهدف. - وصف دور قيادي. حافظ على حدود «كتابة وصف لوظيفة قيادية»: لا تحوّل الناتج إلى «تبسيط إعلان وظيفة»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يؤدي وصف لوظيفة قيادية الغرض المطلوب من دون معلومات زائدة أو ناقصة؟

مكونات النسخة النهائية

• نسخة نهائية من وصف لوظيفة قيادية
• صياغة متوافقة مع الجمهور والهدف
• وصف دور قيادي

مراجعة الناتج

• هل يؤدي وصف لوظيفة قيادية الغرض المطلوب من دون معلومات زائدة أو ناقصة؟
• هل يظهر مستوى القرار والتأثير؟