السؤال الذي يعالجه التحليل

هذه المهمة مخصصة لـ«مراجعة حياد وصف وظيفي» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: حدد العبارات التي قد تستبعد أشخاصا بلا علاقة بمتطلبات العمل.

الأدلة التي يبنى عليها

• الوصف الوظيفي الحالي
• الفئة المهنية
• المتطلبات الفعلية
• سياق البلد أو سياسة الشركة
• مصطلحات قد تحمل تحيزا

البرومبت

حلّل «حياد وصف وظيفي» لغرض «مراجعة حياد وصف وظيفي» ضمن الموارد البشرية، ولا تستبدل التحليل بوصف عام عن الوصف الوظيفي. البيانات التي سأوفرها: - [الوصف الوظيفي الحالي] - [الفئة المهنية] - [المتطلبات الفعلية] - [سياق البلد أو سياسة الشركة] - [مصطلحات قد تحمل تحيزا] منهج التحليل: 1. حدد العبارات التي قد تستبعد أشخاصا بلا علاقة بمتطلبات العمل. 2. ميز بين شرط ضروري فعلا وتفضيل تاريخي أو ثقافي. 3. اقترح صياغات محايدة تحفظ مستوى الوظيفة ومتطلباتها. 4. راجع الأمثلة والضمائر ومتطلبات الخبرة والتعليم للبحث عن تحيز غير مبرر. أخرج النتيجة في صورة: - قائمة مواضع تحيز محتملة. - صياغات بديلة محايدة. - متطلبات تحتاج تبريرا. - نسخة مراجعة عند الطلب. حافظ على حدود «مراجعة حياد وصف وظيفي»: لا تحوّل الناتج إلى «مقارنة وصفين وظيفيين»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبار الجودة: هل كل شرط أو وصف في النص مرتبط بأداء الوظيفة فعلا؟

ما يجب أن يخرج من التحليل

• قائمة مواضع تحيز محتملة
• صياغات بديلة محايدة
• متطلبات تحتاج تبريرا
• نسخة مراجعة عند الطلب

اختبار سلامة الاستنتاج

• هل كل شرط أو وصف في النص مرتبط بأداء الوظيفة فعلا؟