السؤال الذي يعالجه التحليل

هذه المهمة مخصصة لـ«مقارنة وصفين وظيفيين» داخل الموارد البشرية / الوصف الوظيفي. جوهرها: ثبت معايير وصفين وظيفيين قبل النظر إلى أي نتيجة حتى تطبق على جميع الأطراف بنفس الطريقة.

الأدلة التي يبنى عليها

• العناصر أو البدائل التي ستُقارن في وصفين وظيفيين
• الغرض من المقارنة في مهمة «مقارنة وصفين وظيفيين»
• معايير المقارنة ووحداتها
• البيانات المتاحة لكل طرف
• القيود أو الفروق السياقية التي قد تجعل المقارنة غير عادلة

البرومبت

حلّل «وصفين وظيفيين» لغرض «مقارنة وصفين وظيفيين» ضمن الموارد البشرية، ولا تستبدل التحليل بوصف عام عن الوصف الوظيفي. البيانات التي سأوفرها: - [العناصر أو البدائل التي ستُقارن في وصفين وظيفيين] - [الغرض من المقارنة في مهمة «مقارنة وصفين وظيفيين»] - [معايير المقارنة ووحداتها] - [البيانات المتاحة لكل طرف] - [القيود أو الفروق السياقية التي قد تجعل المقارنة غير عادلة] منهج التحليل: 1. ثبت معايير وصفين وظيفيين قبل النظر إلى أي نتيجة حتى تطبق على جميع الأطراف بنفس الطريقة. 2. قارن كل طرف على المعيار نفسه وافصل غياب البيانات عن الأداء الضعيف. 3. فسر الفروق المهمة في وصفين وظيفيين ولا تكتف بجدول صفات متجاورة. 4. اختم بما تعنيه المقارنة لغرض «مقارنة وصفين وظيفيين» تحديدا وما الذي لا يمكن حسمه بالبيانات الحالية. 5. وحّد معايير المقارنة ثم قارن وصفين وظيفيين بندًا ببند. أخرج النتيجة في صورة: - مقارنة منظمة خاصة بـوصفين وظيفيين. - فروق جوهرية بحسب المعايير. - نتيجة أو مفاضلة مرتبطة بغرض «مقارنة وصفين وظيفيين». حافظ على حدود «مقارنة وصفين وظيفيين»: لا تحوّل الناتج إلى «مراجعة حياد وصف وظيفي»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبار الجودة: هل كانت المقارنة عادلة وتستخدم التعريف والوحدة والفترة نفسها لكل طرف؟

ما يجب أن يخرج من التحليل

• مقارنة منظمة خاصة بـوصفين وظيفيين
• فروق جوهرية بحسب المعايير
• نتيجة أو مفاضلة مرتبطة بغرض «مقارنة وصفين وظيفيين»

اختبار سلامة الاستنتاج

• هل كانت المقارنة عادلة وتستخدم التعريف والوحدة والفترة نفسها لكل طرف؟