القرار المطلوب

هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد قنوات الاستقطاب» داخل الموارد البشرية / الاستقطاب. جوهرها: حوّل قنوات الاستقطاب إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية.

المعلومات اللازمة للمفاضلة

• الخيارات أو العناصر المتعلقة بـقنوات الاستقطاب
• الهدف من قنوات الاستقطاب
• المعايير التي يجب الحكم بها
• القيود أو شروط الاستبعاد
• الأدلة المتاحة
• الجمهور
• سلوكه

برومبت اتخاذ القرار

ساعدني في «تحديد قنوات الاستقطاب» داخل الموارد البشرية / الاستقطاب بقرار مبرر، لا باختيار انطباعي. المعلومات والخيارات: - [الخيارات أو العناصر المتعلقة بـقنوات الاستقطاب] - [الهدف من قنوات الاستقطاب] - [المعايير التي يجب الحكم بها] - [القيود أو شروط الاستبعاد] - [الأدلة المتاحة] - [الجمهور] - [سلوكه] طريقة المفاضلة: 1. حوّل قنوات الاستقطاب إلى معايير واضحة قبل النظر إلى النتيجة النهائية. 2. طبّق معايير قنوات الاستقطاب نفسها على جميع الخيارات أو الحالات. 3. افصل في قنوات الاستقطاب بين شرط الاستبعاد ومعيار المفاضلة. 4. وثق سبب قرار قنوات الاستقطاب بحيث يمكن مراجعته إذا تغيرت البيانات. 5. حدد وظيفة كل قناة في الوصول أو التعليم أو التحويل أو الدعم. 6. طابق الصيغة مع سلوك القناة. 7. وازن الانتشار والتكلفة وجودة الجمهور. أظهر في القرار: - قرار أو ترتيب خاص بـقنوات الاستقطاب. - مبررات مرتبطة بالمعايير. - حالات تحتاج معلومات إضافية. - دور وقيمة لكل قناة. - استراتيجية استقطاب وقنوات ومؤشرات. حافظ على حدود «تحديد قنوات الاستقطاب»: لا تحوّل الناتج إلى «بناء رسالة مرشح»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبر القرار: هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على قنوات الاستقطاب باستخدام المعايير نفسها؟

شكل التوصية

• قرار أو ترتيب خاص بـقنوات الاستقطاب
• مبررات مرتبطة بالمعايير
• حالات تحتاج معلومات إضافية
• دور وقيمة لكل قناة
• استراتيجية استقطاب وقنوات ومؤشرات

كيف تختبر الاختيار

• هل يمكن لشخص آخر الوصول إلى حكم مشابه على قنوات الاستقطاب باستخدام المعايير نفسها؟
• هل لكل قناة سبب يبرر استخدامها؟
• هل تعرف من أين سيأتي المرشح المناسب؟