القرار المطلوب

هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد معايير Shortlist» داخل الموارد البشرية / الاستقطاب. جوهرها: حوّل متطلبات الدور إلى عدد محدود من معايير فرز قابلة للرصد.

المعلومات اللازمة للمفاضلة

• هدف الدور
• المسؤوليات الحرجة
• حجم المتقدمين
• ما يمكن تدريبه بعد التوظيف
• مخاطر التحيز

برومبت اتخاذ القرار

ساعدني في «تحديد معايير Shortlist» داخل الموارد البشرية / الاستقطاب بقرار مبرر، لا باختيار انطباعي. المعلومات والخيارات: - [هدف الدور] - [المسؤوليات الحرجة] - [حجم المتقدمين] - [ما يمكن تدريبه بعد التوظيف] - [مخاطر التحيز] طريقة المفاضلة: 1. حوّل متطلبات الدور إلى عدد محدود من معايير فرز قابلة للرصد. 2. افصل شروط الاستبعاد عن عوامل المفاضلة. 3. حدد وزن كل معيار أو قاعدة الحسم قبل الاطلاع على أسماء المرشحين. أظهر في القرار: - معايير Shortlist مع تعريف ووزن. - شروط استبعاد واضحة. - قواعد التعامل مع التعادل. حافظ على حدود «تحديد معايير Shortlist»: لا تحوّل الناتج إلى «كتابة متابعة للمرشح»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبر القرار: هل يمكن تطبيق المعايير على جميع المرشحين بالطريقة نفسها؟

شكل التوصية

• معايير Shortlist مع تعريف ووزن
• شروط استبعاد واضحة
• قواعد التعامل مع التعادل

كيف تختبر الاختيار

• هل يمكن تطبيق المعايير على جميع المرشحين بالطريقة نفسها؟