النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«كتابة متابعة للمرشح» داخل الموارد البشرية / الاستقطاب. جوهرها: حدد الوظيفة التي يجب أن يؤديها نص متابعة للمرشح لدى القارئ.

ما تبنيه عليه

• المعلومة التي يجب أن ينقلها متابعة للمرشح
• الجمهور الذي سيقرأ النص
• الهدف من النص
• الحقائق والأسماء والأرقام التي يجب الحفاظ عليها
• النبرة والطول أو المنصة
• التواصل السابق
• ما الذي ننتظر حدوثه

برومبت الإنشاء

أنشئ «متابعة للمرشح» بحيث يحقق مهمة «كتابة متابعة للمرشح» في سياق الموارد البشرية / الاستقطاب. ابنِ الناتج على: - [المعلومة التي يجب أن ينقلها متابعة للمرشح] - [الجمهور الذي سيقرأ النص] - [الهدف من النص] - [الحقائق والأسماء والأرقام التي يجب الحفاظ عليها] - [النبرة والطول أو المنصة] - [التواصل السابق] - [ما الذي ننتظر حدوثه] قواعد البناء: 1. حدد الوظيفة التي يجب أن يؤديها نص متابعة للمرشح لدى القارئ. 2. رتب معلومات متابعة للمرشح بحسب ما يحتاجه القارئ لاتخاذ الإجراء أو فهم الفكرة. 3. اكتب متابعة للمرشح كنسخة أولى ثم احذف ما لا يخدم وظيفته المحددة. 4. راجع لغة متابعة للمرشح ونبرته وحقائقه قبل التسليم. 5. ذكّر بالسياق في جملة قصيرة. 6. اطلب خطوة تالية محددة دون إعادة الرسالة السابقة. التسليم المطلوب: - نسخة نهائية من متابعة للمرشح. - صياغة متوافقة مع الجمهور والهدف. - رسالة متابعة قصيرة وواضحة. حافظ على حدود «كتابة متابعة للمرشح»: لا تحوّل الناتج إلى «تحديد معايير Shortlist»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يؤدي متابعة للمرشح الغرض المطلوب من دون معلومات زائدة أو ناقصة؟

مكونات النسخة النهائية

• نسخة نهائية من متابعة للمرشح
• صياغة متوافقة مع الجمهور والهدف
• رسالة متابعة قصيرة وواضحة

مراجعة الناتج

• هل يؤدي متابعة للمرشح الغرض المطلوب من دون معلومات زائدة أو ناقصة؟
• هل تحتوي المتابعة سببا للرد الآن؟