النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«بناء أسئلة مقابلة» داخل الموارد البشرية / المقابلات. جوهرها: حوّل كل كفاءة إلى سؤال سلوكي أو موقفي يطلب دليلا لا رأيا عاما.

ما تبنيه عليه

• الوظيفة
• الكفاءات المطلوب قياسها
• مستوى الخبرة
• المواقف الحرجة في العمل
• المعايير التي ستقيّم بها الإجابات

برومبت الإنشاء

أنشئ «أسئلة مقابلة» بحيث يحقق مهمة «بناء أسئلة مقابلة» في سياق الموارد البشرية / المقابلات. ابنِ الناتج على: - [الوظيفة] - [الكفاءات المطلوب قياسها] - [مستوى الخبرة] - [المواقف الحرجة في العمل] - [المعايير التي ستقيّم بها الإجابات] قواعد البناء: 1. حوّل كل كفاءة إلى سؤال سلوكي أو موقفي يطلب دليلا لا رأيا عاما. 2. وزع الأسئلة بحيث تغطي مهارات مختلفة ولا تعيد اختبار الكفاءة نفسها. 3. أرفق مؤشرات لما تبدو عليه إجابة قوية وضعيفة. 4. تجنب الأسئلة التي لا علاقة لها بالعمل أو يصعب تقييمها بعدل. التسليم المطلوب: - مجموعة أسئلة مقابلة. - الكفاءة المقاسة بكل سؤال. - معايير تقييم الإجابة. - أسئلة استيضاح اختيارية. حافظ على حدود «بناء أسئلة مقابلة»: لا تحوّل الناتج إلى «بناء أسئلة سلوكية»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يمكن تقييم مرشحين مختلفين بالأسئلة والمعايير نفسها؟

مكونات النسخة النهائية

• مجموعة أسئلة مقابلة
• الكفاءة المقاسة بكل سؤال
• معايير تقييم الإجابة
• أسئلة استيضاح اختيارية

مراجعة الناتج

• هل يمكن تقييم مرشحين مختلفين بالأسئلة والمعايير نفسها؟