النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«بناء أسئلة سلوكية» داخل الموارد البشرية / المقابلات. جوهرها: اكتب سؤالا يطلب موقفا حقيقيا سابقا.

ما تبنيه عليه

• الكفاءة المطلوبة
• المواقف المحتملة
• مستوى الوظيفة
• معيار السلوك الجيد

برومبت الإنشاء

أنشئ «أسئلة سلوكية» بحيث يحقق مهمة «بناء أسئلة سلوكية» في سياق الموارد البشرية / المقابلات. ابنِ الناتج على: - [الكفاءة المطلوبة] - [المواقف المحتملة] - [مستوى الوظيفة] - [معيار السلوك الجيد] قواعد البناء: 1. اكتب سؤالا يطلب موقفا حقيقيا سابقا. 2. استخرج المتابعة حول الموقف والفعل والنتيجة. 3. حدد إشارات سلوكية للتقييم بدل إجابة نموذجية محفوظة. التسليم المطلوب: - أسئلة STAR سلوكية. - أسئلة متابعة. - مؤشرات تقييم. حافظ على حدود «بناء أسئلة سلوكية»: لا تحوّل الناتج إلى «بناء أسئلة تقنية»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يجبر السؤال المرشح على وصف سلوك سابق يمكن التحقق من تفاصيله؟

مكونات النسخة النهائية

• أسئلة STAR سلوكية
• أسئلة متابعة
• مؤشرات تقييم

مراجعة الناتج

• هل يجبر السؤال المرشح على وصف سلوك سابق يمكن التحقق من تفاصيله؟