القرار المطلوب

هذه المهمة مخصصة لـ«تحديد أسئلة متابعة» داخل الموارد البشرية / المقابلات. جوهرها: حدد الادعاء أو الفراغ الذي يحتاج دليلا إضافيا في الإجابة الحالية.

المعلومات اللازمة للمفاضلة

• السؤال الأصلي
• إجابة المرشح
• الكفاءة المراد التحقق منها
• النقاط الغامضة أو غير المثبتة
• الوقت المتبقي

برومبت اتخاذ القرار

ساعدني في «تحديد أسئلة متابعة» داخل الموارد البشرية / المقابلات بقرار مبرر، لا باختيار انطباعي. المعلومات والخيارات: - [السؤال الأصلي] - [إجابة المرشح] - [الكفاءة المراد التحقق منها] - [النقاط الغامضة أو غير المثبتة] - [الوقت المتبقي] طريقة المفاضلة: 1. حدد الادعاء أو الفراغ الذي يحتاج دليلا إضافيا في الإجابة الحالية. 2. استخدم سؤال متابعة يطلب موقفا أو دورا أو نتيجة أو رقما محددا. 3. لا تفتح موضوعا جديدا إلا إذا أُغلق السؤال الأصلي. 4. توقف عندما تحصل على دليل كاف لتقييم الكفاءة. أظهر في القرار: - أسئلة متابعة مرتبطة بالإجابة. - الغرض من كل سؤال. - المعلومة التي يجب أن يكشفها. حافظ على حدود «تحديد أسئلة متابعة»: لا تحوّل الناتج إلى «تلخيص مقابلة»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبر القرار: هل تكشف أسئلة المتابعة عمق الإجابة بدلا من تكرار السؤال بصيغة أخرى؟

شكل التوصية

• أسئلة متابعة مرتبطة بالإجابة
• الغرض من كل سؤال
• المعلومة التي يجب أن يكشفها

كيف تختبر الاختيار

• هل تكشف أسئلة المتابعة عمق الإجابة بدلا من تكرار السؤال بصيغة أخرى؟