النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«بناء نموذج تقييم أداء» داخل الموارد البشرية / التقييم. جوهرها: حدد مكونات نموذج تقييم أداء وعلاقة كل مكون بالهدف.

ما تبنيه عليه

• الهدف الذي يجب أن يحققه نموذج تقييم أداء
• المستخدم أو الجمهور المستفيد من نموذج تقييم أداء
• المكونات الضرورية لـنموذج تقييم أداء
• القيود التي تحكم نموذج تقييم أداء
• مرجع أو مثال عند توفره
• الهدف
• الخط الأساس

برومبت الإنشاء

أنشئ «نموذج تقييم أداء» بحيث يحقق مهمة «بناء نموذج تقييم أداء» في سياق الموارد البشرية / التقييم. ابنِ الناتج على: - [الهدف الذي يجب أن يحققه نموذج تقييم أداء] - [المستخدم أو الجمهور المستفيد من نموذج تقييم أداء] - [المكونات الضرورية لـنموذج تقييم أداء] - [القيود التي تحكم نموذج تقييم أداء] - [مرجع أو مثال عند توفره] - [الهدف] - [الخط الأساس] قواعد البناء: 1. حدد مكونات نموذج تقييم أداء وعلاقة كل مكون بالهدف. 2. ابن نسخة أولية من نموذج تقييم أداء تحقق وظيفتها الأساسية قبل إضافة التفاصيل الثانوية. 3. اختبر نموذج تقييم أداء على حالة استخدام واقعية مرتبطة بـالتقييم. 4. راجع اتساق نموذج تقييم أداء واكتماله ثم حسّن الجزء الذي يحد جودة هذه المهمة. 5. قارن النتيجة بالمستهدف وبالفترة المرجعية. 6. فكك الأداء إلى محركات يمكن التدخل فيها. 7. ميز تغير الأداء عن تغير القياس أو المزيج. التسليم المطلوب: - نموذج تقييم أداء مكتمل وقابل للاستخدام. - تفاصيل المكونات أو القرارات التي بُني عليها نموذج تقييم أداء. - حكم أداء وأسباب وإجراءات. - تقييم مبرر وأولويات تطوير. حافظ على حدود «بناء نموذج تقييم أداء»: لا تحوّل الناتج إلى «صياغة أهداف موظف»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يعمل نموذج تقييم أداء كوحدة مستقلة ويحقق الهدف الذي أُنشئ من أجله؟

مكونات النسخة النهائية

• نموذج تقييم أداء مكتمل وقابل للاستخدام
• تفاصيل المكونات أو القرارات التي بُني عليها نموذج تقييم أداء
• حكم أداء وأسباب وإجراءات
• تقييم مبرر وأولويات تطوير

مراجعة الناتج

• هل يعمل نموذج تقييم أداء كوحدة مستقلة ويحقق الهدف الذي أُنشئ من أجله؟
• هل يوضح التحليل ماذا تغير ولماذا وماذا نفعل؟
• هل كل حكم مدعوم بمثال أو نتيجة؟