السؤال الذي يعالجه التحليل

هذه المهمة مخصصة لـ«تحليل احتياج تدريبي» داخل الموارد البشرية / التدريب. جوهرها: حدد الفجوة في الأداء أولا.

الأدلة التي يبنى عليها

• الأداء المطلوب
• الأداء الحالي
• أمثلة الأخطاء
• السياق والأدوات

البرومبت

حلّل «احتياج تدريبي» لغرض «تحليل احتياج تدريبي» ضمن الموارد البشرية، ولا تستبدل التحليل بوصف عام عن التدريب. البيانات التي سأوفرها: - [الأداء المطلوب] - [الأداء الحالي] - [أمثلة الأخطاء] - [السياق والأدوات] منهج التحليل: 1. حدد الفجوة في الأداء أولا. 2. اختبر هل سبب الفجوة معرفة أو مهارة يمكن للتدريب علاجها. 3. استبعد المشكلات الناتجة من سياسة أو أدوات أو حافز. أخرج النتيجة في صورة: - احتياجات تدريبية مرتبة. - سلوك مطلوب لكل احتياج. - ما لا يعالج بالتدريب. حافظ على حدود «تحليل احتياج تدريبي»: لا تحوّل الناتج إلى «بناء خطة تدريب»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبار الجودة: هل التدريب قادر فعلا على إغلاق الفجوة المحددة؟

ما يجب أن يخرج من التحليل

• احتياجات تدريبية مرتبة
• سلوك مطلوب لكل احتياج
• ما لا يعالج بالتدريب

اختبار سلامة الاستنتاج

• هل التدريب قادر فعلا على إغلاق الفجوة المحددة؟