النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«بناء خطة تدريب» داخل الموارد البشرية / التدريب. جوهرها: حوّل الفجوة المهارية إلى نتائج تعلم قابلة للملاحظة والقياس.

ما تبنيه عليه

• الفئة المستهدفة ومستواها الحالي
• الفجوة المهارية المطلوب سدها
• نتائج التعلم
• المدة والموارد
• طريقة التقديم
• معيار إتقان المهارة

برومبت الإنشاء

أنشئ «خطة تدريب» بحيث يحقق مهمة «بناء خطة تدريب» في سياق الموارد البشرية / التدريب. ابنِ الناتج على: - [الفئة المستهدفة ومستواها الحالي] - [الفجوة المهارية المطلوب سدها] - [نتائج التعلم] - [المدة والموارد] - [طريقة التقديم] - [معيار إتقان المهارة] قواعد البناء: 1. حوّل الفجوة المهارية إلى نتائج تعلم قابلة للملاحظة والقياس. 2. رتب الوحدات من المتطلبات السابقة إلى التطبيق ثم التقييم. 3. خصص لكل وحدة نشاطا يثبت اكتساب المهارة لا مجرد حضور المحتوى. 4. حدد آلية تقييم قبل التدريب وأثناءه وبعده لقياس التحسن. التسليم المطلوب: - خطة تدريب بوحدات وتسلسل زمني. - نتائج تعلم لكل وحدة. - أنشطة وتمارين. - آلية تقييم وإتقان. حافظ على حدود «بناء خطة تدريب»: لا تحوّل الناتج إلى «تحليل احتياج تدريبي»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يمكن قياس أن المتدرب اكتسب المهارة المستهدفة بعد تنفيذ الخطة؟

مكونات النسخة النهائية

• خطة تدريب بوحدات وتسلسل زمني
• نتائج تعلم لكل وحدة
• أنشطة وتمارين
• آلية تقييم وإتقان

مراجعة الناتج

• هل يمكن قياس أن المتدرب اكتسب المهارة المستهدفة بعد تنفيذ الخطة؟