السؤال الذي يعالجه التحليل

هذه المهمة مخصصة لـ«تحليل أثر التدريب» داخل الموارد البشرية / التدريب. جوهرها: قارن المعرفة أو السلوك أو الأداء قبل وبعد.

الأدلة التي يبنى عليها

• خط الأساس
• المتعلمون
• نوع التدريب
• مؤشرات الأداء بعده
• الفترة

البرومبت

حلّل «أثر التدريب» لغرض «تحليل أثر التدريب» ضمن الموارد البشرية، ولا تستبدل التحليل بوصف عام عن التدريب. البيانات التي سأوفرها: - [خط الأساس] - [المتعلمون] - [نوع التدريب] - [مؤشرات الأداء بعده] - [الفترة] منهج التحليل: 1. قارن المعرفة أو السلوك أو الأداء قبل وبعد. 2. افصل رضا المتدرب عن انتقال المهارة للعمل. 3. ابحث عن عوامل أخرى قد تفسر التحسن. أخرج النتيجة في صورة: - أثر تعلم. - أثر على الأداء. - حدود نسبة الأثر للتدريب. حافظ على حدود «تحليل أثر التدريب»: لا تحوّل الناتج إلى «بناء خطة متابعة»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبار الجودة: هل يوجد دليل على تغير الأداء بسبب التدريب لا مجرد الحضور؟

ما يجب أن يخرج من التحليل

• أثر تعلم
• أثر على الأداء
• حدود نسبة الأثر للتدريب

اختبار سلامة الاستنتاج

• هل يوجد دليل على تغير الأداء بسبب التدريب لا مجرد الحضور؟