النتيجة المقصودة

هذه المهمة مخصصة لـ«كتابة سياسة حضور» داخل الموارد البشرية / السياسات. جوهرها: حدد ما يعد حضورًا وتأخرًا وغيابًا بالأوقات أو القواعد.

ما تبنيه عليه

• ساعات العمل
• طرق تسجيل الحضور
• التأخر
• الغياب
• العمل المرن
• التصعيد

برومبت الإنشاء

أنشئ «سياسة حضور» بحيث يحقق مهمة «كتابة سياسة حضور» في سياق الموارد البشرية / السياسات. ابنِ الناتج على: - [ساعات العمل] - [طرق تسجيل الحضور] - [التأخر] - [الغياب] - [العمل المرن] - [التصعيد] قواعد البناء: 1. حدد ما يعد حضورًا وتأخرًا وغيابًا بالأوقات أو القواعد. 2. وضح الإبلاغ والاستثناءات والإثبات عند الحاجة. 3. اربط المخالفات بمسار عادل ومتدرج ومتوافق مع النظام. التسليم المطلوب: - سياسة حضور وانصراف. - قواعد تأخر وغياب. - مسار معالجة. حافظ على حدود «كتابة سياسة حضور»: لا تحوّل الناتج إلى «كتابة سياسة إجازات»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. راجع قبل التسليم: هل يمكن تطبيق السياسة بالطريقة نفسها على الحالات المتماثلة؟

مكونات النسخة النهائية

• سياسة حضور وانصراف
• قواعد تأخر وغياب
• مسار معالجة

مراجعة الناتج

• هل يمكن تطبيق السياسة بالطريقة نفسها على الحالات المتماثلة؟