السؤال الذي يعالجه التحليل

هذه المهمة مخصصة لـ«مراجعة اتساق سياسة» داخل الموارد البشرية / السياسات. جوهرها: عرّف حدود اتساق سياسة وما الذي يدخل في التحليل وما الذي يخرج منه.

الأدلة التي يبنى عليها

• البيانات أو الوقائع المتعلقة بـاتساق سياسة
• الفترة أو الحالة المرجعية التي سيُحكم مقابلها اتساق سياسة
• المعيار الذي يحدد نجاح أو ضعف اتساق سياسة
• مصادر أو أمثلة تدعم الاستنتاج
• الأجزاء أو النسخ
• القواعد المرجعية
• الاستثناءات

البرومبت

حلّل «اتساق سياسة» لغرض «مراجعة اتساق سياسة» ضمن الموارد البشرية، ولا تستبدل التحليل بوصف عام عن السياسات. البيانات التي سأوفرها: - [البيانات أو الوقائع المتعلقة بـاتساق سياسة] - [الفترة أو الحالة المرجعية التي سيُحكم مقابلها اتساق سياسة] - [المعيار الذي يحدد نجاح أو ضعف اتساق سياسة] - [مصادر أو أمثلة تدعم الاستنتاج] - [الأجزاء أو النسخ] - [القواعد المرجعية] - [الاستثناءات] منهج التحليل: 1. عرّف حدود اتساق سياسة وما الذي يدخل في التحليل وما الذي يخرج منه. 2. قسّم اتساق سياسة إلى عوامل أو مؤشرات تؤثر في الحكم النهائي. 3. قارن الأدلة المرتبطة بـاتساق سياسة وابحث عن تفسير بديل قبل اعتماد سبب أو نتيجة تخص اتساق سياسة. 4. حوّل التحليل إلى استنتاج يجيب عن مهمة «مراجعة اتساق سياسة» لا عن السياسات كله. 5. استخرج القواعد التي يجب أن تتكرر. 6. حدد الانحرافات التي لا يبررها السياق. 7. ميز التنوع المقصود عن الخطأ. أخرج النتيجة في صورة: - نتيجة تحليل خاصة بـاتساق سياسة. - أهم العوامل أو المؤشرات التي فسرت اتساق سياسة. - أدلة وحدود الثقة في النتيجة. - انحرافات وقواعد توحيد. - قائمة انحرافات وقاعدة توحيد لكل منها. حافظ على حدود «مراجعة اتساق سياسة»: لا تحوّل الناتج إلى «تبسيط سياسة للموظفين»؛ استخدم عناصر المهمة المجاورة فقط عندما تكون مدخلا ضروريا لهذه المهمة. اختبار الجودة: هل يستند الحكم على اتساق سياسة إلى دليل يمكن تتبعه؟

ما يجب أن يخرج من التحليل

• نتيجة تحليل خاصة بـاتساق سياسة
• أهم العوامل أو المؤشرات التي فسرت اتساق سياسة
• أدلة وحدود الثقة في النتيجة
• انحرافات وقواعد توحيد
• قائمة انحرافات وقاعدة توحيد لكل منها

اختبار سلامة الاستنتاج

• هل يستند الحكم على اتساق سياسة إلى دليل يمكن تتبعه؟
• هل التوحيد يحافظ على المرونة الضرورية؟